Kritérium 1 · PovinnéNeověřeno
Sliby.eu · Programový slib
https://sliby.eu/sliby/jednotne-rizeni-lidskych-zdroju-a-karierni-rad-v-armade
Výpis obsahu načtené stránky. Data ověření jsou uvedena u jednotlivých záznamů; tisk není novým ověřením.
Úplný detail včetně dostupných podkladů.
Stručný přehled. Neobsahuje jmenné seznamy hlasování, úplná znění metodik ani obecné legendy stavů a porovnání. Dostupné souhrny hlasování, odůvodnění, kritéria a důkazy zůstávají zahrnuty. Úplný obsah najdete na výše uvedeném odkazu.
Jednotné řízení lidských zdrojů a práce na kariérním řádu v armádě
„Integrací řídicích procesů a struktur vytvoříme jednotný systém řízení lidských zdrojů. Budeme pracovat na kariérním řádu jako hlavním nástroji stabilizace personálu.“
Co se již podařilo
Zatím není doloženo splnění žádného kritéria.
Co zbývá ověřit
Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Doložená konkrétní věcná práce na kariérním řádu jako nástroji stabilizace personálu, například analýza, návrh nebo změna pravidel. Program zde neslibuje přijetí nového zákona; pouhé prohlášení záměru nebo běžná nominace nestačí.
Hodnocení
Výsledné hodnocení zatím nebylo provedeno. Zveřejnění slibu dokládá existenci závazku.
Podklady a odůvodněníStručný přehled vynechá jmenné seznamy hlasování, úplná znění metodik a obecné legendy. Stavy, kritéria, odůvodnění a důkazy zachová.
Doložené role u opatření
U tohoto slibu zatím v přehledu nemáme zveřejněné přiřazení doložené konkrétním podkladem. To neznamená, že za něj žádný resort neodpovídá.
Přehled a kritéria
Posouzení k 4. 10. 2026: Doloženy jsou personální změny, jednání o náboru a stabilizaci i konkrétní úprava personálního informačního systému. Získané podklady však neprokazují vytvoření slíbeného jednotného systému ani konkrétní věcný výstup práce na kariérním řádu. Průběh tohoto vymezeného závazku zatím zůstává neposouzený a výsledné hodnocení neudělené. Neznamená to, že ministerstvo v personální oblasti nic nedělá. Dvě odlišné podmínky: U jednotného systému program požaduje výsledek integrace řídicích procesů a struktur. U kariérního řádu říká pouze, že na něm vláda bude pracovat. Druhou část proto nepřepisujeme na povinnost přijmout úplně nový zákon nebo již prokázat konečné snížení odchodů. Je potřeba doložit konkrétní práci, například věcný návrh, analýzu či změnu pravidel s jasným vztahem ke stabilizaci. Samotné opakování záměru nestačí. Personální rada a generálské hodnosti: Odpověď MO 377092/2026-8694 z 20. 4., vyvěšená 28. 4., uvádí zrušení RMO 25/2024 o personální radě s účinností od 16. 3. 2026. Současně vysvětluje, že neexistuje vnitřním předpisem pevně nastavený závazný proces výběru kandidátů na generálské hodnosti. To neznamená, že neexistují kvalifikační požadavky: odpověď odkazuje na právní úpravu, RMO 2/2019, kariérové kurzy a jazykový předpoklad. Rozlišujeme tedy požadavky pro místo a nominaci konkrétní osoby. Zrušení poradní rady samo nedokládá ani dokončenou reformu, ani zrušení všech kariérních pravidel. Úplný zrušovací rozkaz a návazná úprava nebyly v získaném souboru doloženy. Starší a aktuální vyjádření: Stránka MO z roku 2025 ještě popisuje personální radu a výběrová kritéria. Není dokladem nezměněného stavu po březnu 2026. Lednové vystoupení ministra ve Sněmovně důslednou aplikaci kariérního řádu označuje za budoucí nástroj stabilizace. Květnové jednání s Agenturou personalistiky popisuje práci týmu Personál a konkrétní náborová opatření, která mají i starší původ. Neobsahuje ale vlastní návrh kariérního řádu ani popis zavedené jednotné řídicí struktury. Říjnová bilance náboru a přípravy personálu rovněž sama tyto dva výsledky nedokládá. Organizační a digitální změny: Odpověď k období 15. 12. 2025 až 10. 4. 2026 uvádí, že ve služebním úřadu nebylo zrušeno ani vytvořeno služební místo; přiložená tabulka popisuje změny pracovních míst. Srpnová zpráva následně oznamuje snížení o 34 služebních a pět pracovních míst. Jde o odlišná období a kategorie, nikoli automatický rozpor. Samotné snížení počtu míst nedokládá integraci personálních procesů. Výzva 3/2026 k ISSP, smlouva 26221000388, uzavřená 25. 6. a zveřejněná 26. 6., objednává druhou etapu JMHZ, registraci zaměstnanců. Podle úplného třístránkového dokumentu jde o splnění konkrétních povinností hlášení, nikoli samo o sjednocení řízení lidských zdrojů. Smluvní termín 31. 7. není důkaz skutečné akceptace; protokol o převzetí jsme nezískali. Co sem nepatří: Kariérní označení civilních státních zaměstnanců podle novely zákona o státní službě nejsou kariérním řádem vojáků. Růst náboru, vyšší plat nebo vybudované bydlení jsou související, ale samostatně sledované závazky; automaticky nepřepisují toto hodnocení. Co zbývá: Získat konkrétní integrační rozhodnutí, rozdělení odpovědností, sjednocené procesy a doklady jejich používání. U kariérního řádu doložit věcný výstup práce a časovou návaznost na změny z roku 2026. Doplnit úplný zrušovací a případný náhradní předpis a obsah dalších výzev ISSP. Vyhledávač signalizuje také výzvu 6/2026 z konce září, její úplný dokument nebyl v této rešerši získán a není vydáván za důkaz reformy. Další kontrola 26. 10. 2026.
Splněná kritéria: 0 z 2
Počet splněných kritérií není automatickým hodnocením celého slibu.
Kritérium 2 · PovinnéNeověřeno
Doložená konkrétní věcná práce na kariérním řádu jako nástroji stabilizace personálu, například analýza, návrh nebo změna pravidel. Program zde neslibuje přijetí nového zákona; pouhé prohlášení záměru nebo běžná nominace nestačí.
Trvalý odkaz na kritériumRozsah kontroly a vazby podkladů
Prověřeno k 4. 10. 2026. Záznam se vztahuje k verzi 4.
Coverage-review-025; vytvoření jednotného systému odlišeno od příslibu práce na kariérním řádu.
Co zůstává otevřené: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Další kontrola: 26. 10. 2026. Posouzeno s výslovnými omezeními.
Doložená konkrétní věcná práce na kariérním řádu jako nástroji stabilizace personálu, například analýza, návrh nebo změna pravidel. Program zde neslibuje přijetí nového zákona; pouhé prohlášení záměru nebo běžná nominace nestačí.
Poskytuje souvislosti
Zrušení RMO 25/2024 od 16. 3.; rozlišit nominační proces a kvalifikační požadavky.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Poskytuje souvislosti
Zrušení RMO 25/2024 od 16. 3.; rozlišit nominační proces a kvalifikační požadavky.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Doložená konkrétní věcná práce na kariérním řádu jako nástroji stabilizace personálu, například analýza, návrh nebo změna pravidel. Program zde neslibuje přijetí nového zákona; pouhé prohlášení záměru nebo běžná nominace nestačí.
Poskytuje souvislosti
Popis před změnou roku 2026 není důkazem aktuálně fungující rady.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Doložená konkrétní věcná práce na kariérním řádu jako nástroji stabilizace personálu, například analýza, návrh nebo změna pravidel. Program zde neslibuje přijetí nového zákona; pouhé prohlášení záměru nebo běžná nominace nestačí.
Poskytuje souvislosti
Příslib důsledné aplikace, nikoli doložený nový věcný výstup.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Poskytuje souvislosti
Příslib důsledné aplikace, nikoli doložený nový věcný výstup.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Doložená konkrétní věcná práce na kariérním řádu jako nástroji stabilizace personálu, například analýza, návrh nebo změna pravidel. Program zde neslibuje přijetí nového zákona; pouhé prohlášení záměru nebo běžná nominace nestačí.
Poskytuje souvislosti
Konkrétní personální práce, ale bez získaného návrhu kariérního řádu či integrované struktury.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Poskytuje souvislosti
Konkrétní personální práce, ale bez získaného návrhu kariérního řádu či integrované struktury.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Poskytuje souvislosti
Služební místa a pracovní místa jsou odlišné kategorie; vymezené období.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Poskytuje souvislosti
Tabulka personálních změn není návrhem integrace celého systému.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Poskytuje souvislosti
Pozdější snížení míst není samo sjednocením HR procesů.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Poskytuje souvislosti
Registr zaměstnanců a předregistrace pro JMHZ; neprokazuje celou personální reformu ani dokončené převzetí.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Doložená konkrétní věcná práce na kariérním řádu jako nástroji stabilizace personálu, například analýza, návrh nebo změna pravidel. Program zde neslibuje přijetí nového zákona; pouhé prohlášení záměru nebo běžná nominace nestačí.
Poskytuje souvislosti
Jiný režim než kariérní řád vojáků.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Doložená konkrétní věcná práce na kariérním řádu jako nástroji stabilizace personálu, například analýza, návrh nebo změna pravidel. Program zde neslibuje přijetí nového zákona; pouhé prohlášení záměru nebo běžná nominace nestačí.
Poskytuje souvislosti
Nábor a adaptace přípravy personálu samy nedokládají oba vymezené výsledky.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vytvořený jednotný systém řízení lidských zdrojů integrací řídicích procesů a struktur, doložené odpovědnosti, společné postupy a jejich používání. Samotné snížení míst nebo technická změna software nestačí.
Poskytuje souvislosti
Nábor a adaptace přípravy personálu samy nedokládají oba vymezené výsledky.
Omezení: Chybí konkrétní výstup integrační reformy a práce na kariérním řádu, úplný zrušovací/náhradní rozkaz a další výzvy ISSP včetně 6/2026. Nenalezení není důkaz nečinnosti. AI_PRIMARY bez druhé lidské recenze.
Přejít k podkladu →Vývoj v čase
Události popisují doložený vývoj. Změny průběhu a výsledného hodnocení uvádíme samostatně s odůvodněním.
Události
MO zveřejnilo informace o zrušení personální rady
MinisterstvoDokumentOdpověď z 20. dubna uvádí zrušení zřizovacího rozkazu k 16. březnu a vysvětluje rozdíl mezi nominací generálů a kvalifikačními požadavky. Samotná změna nedokládá nový jednotný personální systém.
Podklad události →Změny stavu a hodnocení
Zatím nejsou zaznamenány změny stavu ani hodnocení.
Důkazy
Štítky rozlišují původ podkladu a typ obsahu. Samy nevyjadřují splnění slibu. Význam symbolů →
MinisterstvoDokument
MO: pravidla generálských nominací a zrušení personální rady
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Zrušení RMO 25/2024 od 16. 3.; rozlišit nominační proces a kvalifikační požadavky.
- Místo v podkladu
- PDF str. 1–2; odpověď 20. 4. 2026
Kde je podklad použit (1)
Kontrolní otisk dokumentu
8255d4ca2e57db122a18d3ba1b6f3997753c8b7d6770c87bf68baeeaffe09feeMinisterstvoDokument
MO: starší vysvětlení personální rady a pravidel
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Popis před změnou roku 2026 není důkazem aktuálně fungující rady.
- Místo v podkladu
- Personální politika a generálské hodnosti
Kontrolní otisk dokumentu
6a760498207e36b469ab48f20a12b1da96b9a18da74333508065e73d769368fePoslanecká sněmovnaZáznam jednání
Sněmovna: lednové vyjádření ministra obrany
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Příslib důsledné aplikace, nikoli doložený nový věcný výstup.
- Místo v podkladu
- Personální stabilizace a kariérní řád
Kontrolní otisk dokumentu
d51ab6ca79d059c36061ed80ee6354233838870959d2e4ce4a21bdc27f91454cMinisterstvoDokument
MO: jednání o armádní personalistice
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Konkrétní personální práce, ale bez získaného návrhu kariérního řádu či integrované struktury.
- Místo v podkladu
- Tým Personál, nábor a stabilizace
Kontrolní otisk dokumentu
ece55c146a00289cf60717c0e940a22ecd842000623ac0c6745bb5962e204892MinisterstvoDokument
MO: personální změny do 10. dubna
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Služební místa a pracovní místa jsou odlišné kategorie; vymezené období.
- Místo v podkladu
- PDF str. 1; odpověď 5. 5. 2026
Kontrolní otisk dokumentu
c83725235bc71a147171f7b850b21090c7e1eda3e11df69746dd6679e3f3bd23MinisterstvoDokument
MO: tabulka změn pracovních míst
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Tabulka personálních změn není návrhem integrace celého systému.
- Místo v podkladu
- PDF str. 1–4
Kontrolní otisk dokumentu
e990209582f1901a200921f292183a02f2ca59d01822f58ceb9fb77becbc5682MinisterstvoDokument
MO: srpnová optimalizace úřadu
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Pozdější snížení míst není samo sjednocením HR procesů.
- Místo v podkladu
- 34 služebních a 5 pracovních míst
Kontrolní otisk dokumentu
8f207291de015fd4b6c8a5bf0ba6d60fce35e35013db6700d33bde12677edcfbRegistr smluvSmlouva / objednávka
MO: výzva 3/2026 ISSP — JMHZ
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Registr zaměstnanců a předregistrace pro JMHZ; neprokazuje celou personální reformu ani dokončené převzetí.
- Místo v podkladu
- PDF str. 1–3; smlouva 26221000388
Kontrolní otisk dokumentu
3e51387950f4696a4febe8bb1a1d1df97240952e4bbfcf45a414f35dc38b4976MinisterstvoDokument
MO: novela civilní státní služby
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Jiný režim než kariérní řád vojáků.
- Místo v podkladu
- Služební označení a kariérní řád státních zaměstnanců
Kontrolní otisk dokumentu
3e88bf58a2cddb9ca0d8576929a550e6f8fb6eaf8435fa1209c787fe1a52baacMinisterstvoDokument
MO: text projevu ministra ve Sněmovně
Přidáno do evidence:
Záznam k podkladu
Nábor a adaptace přípravy personálu samy nedokládají oba vymezené výsledky.
- Místo v podkladu
- Odvozený text DOCX
Kontrolní otisk dokumentu
fc17d6a0fff1994aaf49ad3e486de43a169bf717586a28cd19be0f7cec3b0a59Zdrojové dokumenty
Dokument, ze kterého slib vychází
Programové prohlášení vlády — 5. ledna 2026
- Místo v dokumentu
- Programové prohlášení, PDF str. 11 / tištěná 9, personální oblast.
Webový zdroj ↗vlada.gov.cz
Odkaz na zdrojovou adresu uvedenou u slibu.
Stáhnout archivní originálSoubor uložený v archivu Sliby.eu
Uložený soubor, ze kterého při zpracování vycházíme.
SHA-256 archivního originálu
80bf0e09b7440a92a75ef5f7ba436dd34e94bee9ffbd9b556fef37f728667934Podklady k důkazům
MO: pravidla generálských nominací a zrušení personální rady
- Místo v podkladu
- PDF str. 1–2; odpověď 20. 4. 2026
MO: starší vysvětlení personální rady a pravidel
- Místo v podkladu
- Personální politika a generálské hodnosti
Sněmovna: lednové vyjádření ministra obrany
- Místo v podkladu
- Personální stabilizace a kariérní řád
MO: jednání o armádní personalistice
- Místo v podkladu
- Tým Personál, nábor a stabilizace
MO: personální změny do 10. dubna
- Místo v podkladu
- PDF str. 1; odpověď 5. 5. 2026
MO: tabulka změn pracovních míst
- Místo v podkladu
- PDF str. 1–4
MO: srpnová optimalizace úřadu
- Místo v podkladu
- 34 služebních a 5 pracovních míst
MO: výzva 3/2026 ISSP — JMHZ
- Místo v podkladu
- PDF str. 1–3; smlouva 26221000388
MO: novela civilní státní služby
- Místo v podkladu
- Služební označení a kariérní řád státních zaměstnanců
MO: text projevu ministra ve Sněmovně
- Místo v podkladu
- Odvozený text DOCX
Legislativa a hlasování
Hlasování dokládá konkrétní rozhodnutí v legislativním procesu. Samo automaticky nemění hodnocení slibu.
Ke slibu zatím není redakčně ověřené propojení s hlasováním. Neznamená to, že žádné související hlasování neproběhlo.
Metodika
U tohoto slibu rozlišujeme tři samostatné otázky. Průběh realizace, datum termínu a výsledné hodnocení se vzájemně nenahrazují.
Jak probíhá realizace?
Průběh neposouzenPrůběh zatím není posouzen. Neznamená to, že vláda nic neudělala.
Co říká termín?
Bez potvrzeného dataNení potvrzené konkrétní datum pro porovnání. Závazek přesto může obsahovat časovou podmínku v původním znění.
Jaké je hodnocení?
Zatím nehodnocenoVýsledný závěr zatím není stanoven. Nejde o hodnocení „nesplněno“.
Hodnocení vychází z doloženého rozhodnutí a použité metodiky. Ani všechna splněná kritéria automaticky nemění hodnocení celého slibu. Nevypočítáváme procento jeho splnění.
Vysvětlení všech stavů
Termín porovnáváme s kalendářním datem v České republice. Datum posledního ověření označuje kontrolu podkladů, nikoli automaticky datum splnění.
Průběh realizace
- Průběh neposouzen
- Průběh zatím není posouzen. Neznamená to, že vláda nic neudělala.
- Nezahájeno
- Realizace je vyhodnocena jako nezahájená. Nejde o konečné hodnocení splnění.
- V realizaci
- Je doložen krok k realizaci. Samotná příprava či předložení návrhu ještě nedokládá splnění celého závazku.
- Realizace dokončena
- Realizace opatření je dokončena. Zda naplnilo slíbený výsledek, posuzujeme samostatně.
- Realizace zastavena
- Realizace je zastavena. Výsledné hodnocení slibu je samostatný závěr.
Termín
- Bez potvrzeného data
- Není potvrzené konkrétní datum pro porovnání. Závazek přesto může obsahovat časovou podmínku v původním znění.
- Před termínem
- Dnešní kalendářní datum je před termínem. To samo neříká, jak realizace postupuje.
- Termín je dnes
- Dnešní kalendářní datum odpovídá termínu. Samotné datum neurčuje splnění.
- Datum termínu uplynulo
- Datum je v minulosti. Platí to i pro slib splněný včas; neznamená to automaticky nesplnění ani zpoždění.
Výsledné hodnocení
- Zatím nehodnoceno
- Výsledný závěr zatím není stanoven. Nejde o hodnocení „nesplněno“.
- Splněno
- Doložený výsledek naplňuje posuzovaný závazek podle použité metodiky.
- Nesplněno
- Je doložen rozpor s vymezeným výsledkem a posouzeno příslušné období či termín. Samotné nenalezení důkazu nestačí.
- Nelze posoudit
- Závěru brání konkrétní metodická překážka. Tento stav není náhradou za nedokončenou rešerši.
Přiřazená metodika: Publikace katalogu doložených závazků — verze 1
# Publikace katalogu doložených závazků — verze 1 Tato metodika upravuje první zveřejnění závazků z programového prohlášení vlády. Neopravňuje sama o sobě k závěru, že slib byl splněn nebo nesplněn. První redakční kontrola byla provedena s asistencí AI na výslovný pokyn provozovatele projektu ke kontrole a zveřejnění. 1. Publikujeme doložené znění závazku konkrétní vlády s archivním originálem, kontrolním otiskem a odkazem na fyzickou stránku PDF. Samotná úspěšná extrakce textu nestačí; původ dokumentu musí být ověřený. 2. Nadpis shrnuje pouze doložený závazek. Výrok „připravíme“, „předložíme“, „zvážíme“ nebo „zahájíme“ se nesmí změnit na příslib přijetí zákona či dokončení stavby. Politické odmítnutí opatření není příslibem jeho zrušení na evropské úrovni. 3. Související části totožné citace lze publikovat v jednom společném záznamu se samostatnými kritérii. Počet záznamů proto není počet vět ani automaticky počet všech slibů vlády. Katalog je průběžně doplňovaný výběr zpracovaných závazků; pokrytí textových úseků při importu nedokazuje úplnost extrakce. 4. Každé kritérium zachovává cíl, adresáty, podmínky a fázi opatření ve zdroji. Kvantitativní kritérium má metriku, operátor, hodnotu a jednotku; nenumerický výstup se nepřevádí na umělé procento. Kritéria nejsou vážená a ani všechna splněná kritéria automaticky neurčují celkové hodnocení. 5. Před zveřejněním opravujeme zjevně chybějící kontext a neúplné definice. Návrhy, u nichž nelze bez domýšlení určit rozsah či základní měřítko závazku, zůstávají neveřejnými koncepty s důvodem. Nejasnosti dílčích podmínek, které nemění doložený rozsah samotného slibu, uvádíme otevřeně v jeho shrnutí a řešíme před hodnocením. 6. Příslib podpory projektu je příslibem doložitelného podpůrného opatření, nikoli dokončení projektu. Formulace o vzniku systému či programu vyžaduje pro pozdější hodnocení doložení příslušného systému nebo programu, ne pouze zopakování slibu v tiskové zprávě. 7. Podmíněné závazky zůstávají podmíněné. Průběžné a zachovávací závazky nelze označit za definitivně splněné na základě jednorázového opatření nebo pouhé absence dosavadního porušení. Jejich hodnoticí období a podmínky budou doloženy samostatně. 8. Pokud zdroj uvádí jen rok, období či konec volebního období, zachováváme toto vyjádření ve shrnutí. Nepřiřazujeme odhadem 1. leden ani 31. prosinec. Není-li potvrzen přesný den, normalizované datum zůstává prázdné. Datum uvedené jako součást názvu strategie nebo odmítaného opatření není automaticky termínem slibu. 9. Závazek patří k uvedené vládě. Tematické zařazení vychází z obsahu a oddílu dokumentu. Neodhadujeme odpovědného politika ani konkrétní ministerstvo; neuvedená resortní gesce zůstává nepřiřazená. 10. Zveřejnění nastavuje pouze viditelnost. Průběh zůstává „Průběh neposouzen“, hodnocení „Zatím nehodnoceno“ a kritéria „Neověřeno“. Zveřejnění není datem ověření splnění. 11. Pozdější hodnocení vyžaduje samostatné důkazy o realizaci, zdůvodnění, příslušná hodnoticí pravidla a auditované rozhodnutí. Programové prohlášení dokládá závazek, nikoli jeho realizaci. Konkrétní právní úpravy, výchozí hodnoty, obsah realizovaných plánů a sporné podmínky se musí ověřit zvlášť. 12. Průběh realizace, vztah k termínu a výsledné hodnocení jsou oddělené. Uplynutí termínu nikdy samo neznamená nesplnění. AI confidence není veřejným údajem ani pravděpodobností pravdivosti. Všechny úpravy definic a zveřejnění mají revizi a dohledatelný důvod.