Motivace zaměstnavatelů a pojišťoven k preventivním programům

Přehled a kritéria

Posouzení k 7. říjnu 2026: Slib je v realizaci. Dnes vyhlášený zákon přináší konkrétní daňovou podporu zaměstnavatelské prevence od roku 2027. Ministerstvo už jednalo s pojišťovnami a zaměstnavateli. Dosud však nemáme doložené nové společné bonusové schéma ani výsledky, podle kterých by šlo celý závazek uzavřít. Dnešní nový právní krok: Zákon č. 180/2026 Sb., vyhlášený 7. října, doplňuje do § 6 odst. 7 zákona o daních z příjmů plnění zaměstnavatele v péči o zdraví zaměstnanců v rozsahu nové přílohy 4. U této vymezené péče půjde o plnění, které se nepovažuje za příjem zaměstnance; nejde jen o zvýšení dosavadního limitu zdravotních benefitů. Právní originál byl zkontrolován včetně obrazové přílohy. Seznam zahrnuje vymezené nadstandardní preventivní prohlídky, vyšetření diabetického, kardiovaskulárního a onkologického rizika, vybraná nehrazená očkování a související vyšetření. Očkovací část vylučuje pravidelná, zvláštní a mimořádná očkování i očkování související s cestou do zahraničí. Nejde o neomezené daňové zvýhodnění veškeré zdravotní péče ani o automatický nárok zaměstnance na příspěvek. Tato daňová změna je podle § 36 účinná až 1. ledna 2027. Výjimky účinné následující den po vyhlášení se týkají jiných ustanovení, nikoli § 30 s touto změnou. Nelze tedy psát, že nový režim už funguje v říjnu. Informace Finanční správy pro rok 2026 stále uvádí u příslušných nepeněžních zdravotních benefitů limit osvobození 48 967 Kč za splnění zákonných podmínek. Od jednání k zákonu: MZd 21. dubna doložilo jednání s pojišťovnami a zaměstnavatelskými organizacemi o koordinaci prevence, předvídatelnosti příspěvků a propojení fondů prevence s firemními programy. Piloty a preventivní balíčky tehdy byly přípravou, další jednání bylo avizováno na druhé pololetí. Květnová dohoda MZd s Ministerstvem financí se týkala daňové podpory a ještě neměla konečný rozsah; dnes ji lze porovnat s přijatým právním textem. Konfederace zaměstnavatelů v červenci podpořila příslušný pozměňovací návrh. Samotná jednání ale nejsou dokladem spuštěného plošného financování nebo dosažených zdravotních výsledků. Co už existovalo dříve: Vyhláška 243/2025 Sb. stanovila obsah zaměstnavatelských programů podpory zdraví, odborné zajištění a roční vyhodnocování již od 18. července 2025. Také zaměstnavatelská platforma popsaná KZPS vznikla v září 2025. Jejich založení nepřipisujeme sledované vládě. OZP nabízí program Zdravá firma s Dny zdraví, vzděláváním a mimořádnými kredity ve VITAKARTĚ. Její výroční zpráva vykazuje za spolupráci se zaměstnavateli v roce 2025 náklady 9,524 milionu Kč oproti 7,619 milionu v roce 2024. To prokazuje starší provoz a výdaje, nikoli letošní nový vládní bonusový systém. Aktuální stránka OZP uvádí vyčerpání plánované částky pro rok 2026 a pozastavení příjmu nových žádostí; další má přijímat od 1. ledna 2027. Z toho nevyvozujeme ukončení již sjednaných aktivit ani nedostupnost všech programů jiných pojišťoven. Co chybí k uzavření: Prověřit metodiku a zavedení nové daňové úpravy, skutečné investice firem, počty zapojených zaměstnavatelů a zaměstnanců, konkrétní nové dohody s pojišťovnami a pravidla motivačních bonusů včetně financování a čerpání. Celostátní výsledkové vyhodnocení ani dodatečný přínos současných kroků pro zdraví zaměstnanců doloženy nejsou. Nejde o tvrzení, že neexistuje žádný lokální program. Původní slib neobsahuje číselný cíl ani přesný termín; ty nedoplňujeme. Další kontrola je plánována na 4. listopadu, účinnost daňové změny vyžaduje kontrolu po 1. lednu 2027.

Splněná kritéria: 0 z 3

Počet splněných kritérií není automatickým hodnocením celého slibu.