Sliby.eu · Programový slib

https://sliby.eu/sliby/priprava-a-zavedeni-karierniho-radu-pro-ucitele-a-reditele-2cbf0362

Výpis obsahu načtené stránky. Data ověření jsou uvedena u jednotlivých záznamů; tisk není novým ověřením.

Úplný detail včetně dostupných podkladů.

Stručný přehled. Neobsahuje jmenné seznamy hlasování, úplná znění metodik ani obecné legendy stavů a porovnání. Dostupné souhrny hlasování, odůvodnění, kritéria a důkazy zůstávají zahrnuty. Úplný obsah najdete na výše uvedeném odkazu.

Přejít na část slibu
Zpět na přehled

Příprava a zavedení kariérního řádu pro učitele a ředitele

„Místo demotivační platové tabulky připravíme a zavedeme kariérní řád pro učitele i ředi- tele, aby byl jasný profesní rozvoj a ohodnocení učitelů odpovídalo jejich kvalitě na základě objektivně měřitelných kritérií.“

Co se již podařilo

Zatím není doloženo splnění žádného kritéria.

Co zbývá ověřit

Příprava a zavedení kariérního řádu pro učitele a ředitele

Hodnocení

Výsledné hodnocení zatím nebylo provedeno. Zveřejnění slibu dokládá existenci závazku.

Podklady a odůvodnění

Stručný přehled vynechá jmenné seznamy hlasování, úplná znění metodik a obecné legendy. Stavy, kritéria, odůvodnění a důkazy zachová.

Doložené role u opatření

U tohoto slibu zatím v přehledu nemáme zveřejněné přiřazení doložené konkrétním podkladem. To neznamená, že za něj žádný resort neodpovídá.

Přehled a kritéria

Výchozí posouzení k 26. 9. 2026: Kompetenční rámec ředitelů z roku 2026 slouží profesnímu rozvoji a formativnímu hodnocení. Sám nenahrazuje pravidla odměňování. Dokládá konkrétní profesní nástroj, nikoli zavedený kariérní a platový systém pro učitele i ředitele. Co zatím nelze potvrdit: Kvalifikační standard a kompetenční rámec nejsou bez dalšího kariérním řádem; nepřítomnost hotového rámce nevylučuje přípravu. Další sledování: Získat vlastní kariérní pravidla, měřitelná kritéria a vazbu na platy i doklad zavedení.

Splněná kritéria: 0 z 1

Počet splněných kritérií není automatickým hodnocením celého slibu.

Kritérium 1 · PovinnéNeověřeno

Příprava a zavedení kariérního řádu pro učitele a ředitele

Trvalý odkaz na kritérium

Vývoj v čase

Události popisují doložený vývoj. Změny průběhu a výsledného hodnocení uvádíme samostatně s odůvodněním.

Události

MŠMT zveřejnilo nový standard studia ředitelů škol

MinisterstvoDokument

Ministerstvo představilo kvalifikační přípravu rozdělenou na vstupní studium v rozsahu 100 hodin a následné studium v rozsahu 150 hodin. Standard rozvíjí přípravu ředitelů a navazuje na kompetenční rámec. Není sám kariérním řádem pro učitele i ředitele s odměňováním podle objektivně měřené kvality.

Podklad události →

Změny stavu a hodnocení

Zatím nejsou zaznamenány změny stavu ani hodnocení.

Důkazy

Štítky rozlišují původ podkladu a typ obsahu. Samy nevyjadřují splnění slibu. Význam symbolů →

Redakce Sliby.euRedakční rozbor

Výchozí posouzení 26. 9. 2026: Příprava a zavedení kariérního řádu pro učitele a ředitele

Přidáno do evidence:

Záznam k podkladu

Kompetenční rámec ředitelů z roku 2026 slouží profesnímu rozvoji a formativnímu hodnocení. Sám nenahrazuje pravidla odměňování. Dokládá konkrétní profesní nástroj, nikoli zavedený kariérní a platový systém pro učitele i ředitele.

Místo v podkladu
Vlastní redakční rozbor: rozsah, jednotlivá kritéria, závěr, meze a odkazy na primární podklady.
Kontrolní otisk dokumentu6634bbbb75ba400f15e87053af0ee7a6e05fe00c082b58c83c3015ede57c29a1
MinisterstvoRedakční rozbor

Redakční kontrola: standard kvalifikačního studia ředitelů z července 2026

Přidáno do evidence:

Záznam k podkladu

Ministerstvo představilo kvalifikační přípravu rozdělenou na vstupní studium v rozsahu 100 hodin a následné studium v rozsahu 150 hodin. Standard rozvíjí přípravu ředitelů a navazuje na kompetenční rámec. Není sám kariérním řádem pro učitele i ředitele s odměňováním podle objektivně měřené kvality.

Místo v podkladu
MŠMT: hlavní text tiskové zprávy z 1. 7. 2026, oddíly Struktura studia a Forma vzdělávání.
Kde je podklad použit (1)
Kontrolní otisk dokumentu4af55e1354cc874cabb1ddf2f84b062f119b57763431c98ed54d448e065197b9
MinisterstvoDokument

MŠMT: kompetenční rámec ředitele a ředitelky školy, květen 2026

Přidáno do evidence:

Záznam k podkladu

Doplňující kontrola 25. 9. 2026 (AI asistovaná): Vlastní kompetenční rámec ředitelů, platný od května 2026, rozlišuje adaptační, standardní a expertní úroveň profesního rozvoje. Zároveň výslovně uvádí, že jde o metodický nástroj sebehodnocení a profesní podpory, který sám neslouží k souhrnnému hodnocení pro odměňování; závazný je v základní úrovni pro cíle kvalifikačního studia. Je to konkrétní podklad pro rozvoj ředitelů, nikoli doložený nový kariérní řád učitelů i ředitelů s odměnami navázanými na měřenou kvalitu. Omezení: Kariérní pravidla také pro učitele, objektivní hodnocení, vazba na odměňování a skutečné zavedení.

Místo v podkladu
Kompetenční rámec ředitele, strany 1–3 a 5–8.
Kontrolní otisk dokumentuc3187212139c3bcb185a8fe93821bb2b5b12c08a5011a3f4076e9e2fe1c2f64a
MinisterstvoRedakční rozbor

Příprava a zavedení kariérního řádu pro učitele a ředitele – dosavadní podklad — redakční záznam

Přidáno do evidence:

Záznam k podkladu

Podrobná kontrola 21. 9. 2026. Souhrnný závěr z uvedených podkladů: Aktualizovaný standard studia pro ředitele upravuje vzdělávací přípravu. Nedokládá zavedení kariérního řádu pro učitele i ředitele s ohodnocením podle objektivně měřené kvality. Co zůstává otevřené: Vlastní kariérní řád, pravidla hodnocení, vazba na odměňování a doklad zavedení.

Místo v podkladu
Rozhodné pasáže k níže uvedenému závěru; vlastní redakční syntéza zachyceného veřejného podkladu, nikoli úplný přepis.
Kontrolní otisk dokumentuc8d4d054399d06953df8a3f2b07ae2c016974a5df308dcbf01f8eb6c4ce9a2e8
MinisterstvoRedakční rozbor

MŠMT: nový standard studia ředitelů škol — redakční záznam zdroje

Přidáno do evidence:

Záznam k podkladu

Podklad: MŠMT: nový standard studia ředitelů škol. Redakční závěr z uvedených podkladů: MŠMT 1. července 2026 zveřejnilo nový standard kvalifikačního studia ředitelů. Jde o přípravu ředitelů a jejich kompetence, nikoli samo o zavedený kariérní řád učitelů i ředitelů v celém rozsahu slibu. Doložit kariérní stupně, objektivní pravidla postupu a vazbu na odměňování pro obě skupiny.

Místo v podkladu
Úvodní oznámení a oddíly vymezující kvalifikační studium ředitelů; nikoli kariérní řád obou profesí.
Kontrolní otisk dokumentu2358f182d0942c43106ee61c2e613b8759607b72fcd864aa051b90bb0d84a579

Zdrojové dokumenty

Dokument, ze kterého slib vychází

Vláda ČRDokument

Programové prohlášení vlády — 5. ledna 2026

Místo v dokumentu
PDF strana 21; textová extrakce a819454e-a897-4adc-ab6f-82e8c8c8e5f4; pozice 1550–1765 v textu stránky (UTF-16).
Webový zdroj ↗vlada.gov.cz

Odkaz na zdrojovou adresu uvedenou u slibu.

Stáhnout archivní originálSoubor uložený v archivu Sliby.eu

Uložený soubor, ze kterého při zpracování vycházíme.

SHA-256 archivního originálu80bf0e09b7440a92a75ef5f7ba436dd34e94bee9ffbd9b556fef37f728667934

Podklady k důkazům

Redakce Sliby.euRedakční rozbor

Výchozí posouzení 26. 9. 2026: Příprava a zavedení kariérního řádu pro učitele a ředitele

Místo v podkladu
Vlastní redakční rozbor: rozsah, jednotlivá kritéria, závěr, meze a odkazy na primární podklady.
MinisterstvoRedakční rozbor

Redakční kontrola: standard kvalifikačního studia ředitelů z července 2026

Místo v podkladu
MŠMT: hlavní text tiskové zprávy z 1. 7. 2026, oddíly Struktura studia a Forma vzdělávání.
MinisterstvoRedakční rozbor

Příprava a zavedení kariérního řádu pro učitele a ředitele – dosavadní podklad — redakční záznam

Místo v podkladu
Rozhodné pasáže k níže uvedenému závěru; vlastní redakční syntéza zachyceného veřejného podkladu, nikoli úplný přepis.
MinisterstvoRedakční rozbor

MŠMT: nový standard studia ředitelů škol — redakční záznam zdroje

Místo v podkladu
Úvodní oznámení a oddíly vymezující kvalifikační studium ředitelů; nikoli kariérní řád obou profesí.

Legislativa a hlasování

Hlasování dokládá konkrétní rozhodnutí v legislativním procesu. Samo automaticky nemění hodnocení slibu.

Ke slibu zatím není redakčně ověřené propojení s hlasováním. Neznamená to, že žádné související hlasování neproběhlo.

Metodika

U tohoto slibu rozlišujeme tři samostatné otázky. Průběh realizace, datum termínu a výsledné hodnocení se vzájemně nenahrazují.

Jak probíhá realizace?

Průběh neposouzen

Průběh zatím není posouzen. Neznamená to, že vláda nic neudělala.

Co říká termín?

Bez potvrzeného data

Není potvrzené konkrétní datum pro porovnání. Závazek přesto může obsahovat časovou podmínku v původním znění.

Jaké je hodnocení?

Zatím nehodnoceno

Výsledný závěr zatím není stanoven. Nejde o hodnocení „nesplněno“.

Hodnocení vychází z doloženého rozhodnutí a použité metodiky. Ani všechna splněná kritéria automaticky nemění hodnocení celého slibu. Nevypočítáváme procento jeho splnění.

Vysvětlení všech stavů

Termín porovnáváme s kalendářním datem v České republice. Datum posledního ověření označuje kontrolu podkladů, nikoli automaticky datum splnění.

Průběh realizace

Průběh neposouzen
Průběh zatím není posouzen. Neznamená to, že vláda nic neudělala.
Nezahájeno
Realizace je vyhodnocena jako nezahájená. Nejde o konečné hodnocení splnění.
V realizaci
Je doložen krok k realizaci. Samotná příprava či předložení návrhu ještě nedokládá splnění celého závazku.
Realizace dokončena
Realizace opatření je dokončena. Zda naplnilo slíbený výsledek, posuzujeme samostatně.
Realizace zastavena
Realizace je zastavena. Výsledné hodnocení slibu je samostatný závěr.

Termín

Bez potvrzeného data
Není potvrzené konkrétní datum pro porovnání. Závazek přesto může obsahovat časovou podmínku v původním znění.
Před termínem
Dnešní kalendářní datum je před termínem. To samo neříká, jak realizace postupuje.
Termín je dnes
Dnešní kalendářní datum odpovídá termínu. Samotné datum neurčuje splnění.
Datum termínu uplynulo
Datum je v minulosti. Platí to i pro slib splněný včas; neznamená to automaticky nesplnění ani zpoždění.

Výsledné hodnocení

Zatím nehodnoceno
Výsledný závěr zatím není stanoven. Nejde o hodnocení „nesplněno“.
Splněno
Doložený výsledek naplňuje posuzovaný závazek podle použité metodiky.
Nesplněno
Je doložen rozpor s vymezeným výsledkem a posouzeno příslušné období či termín. Samotné nenalezení důkazu nestačí.
Nelze posoudit
Závěru brání konkrétní metodická překážka. Tento stav není náhradou za nedokončenou rešerši.
Přiřazená metodika: Publikace katalogu doložených závazků — verze 1

# Publikace katalogu doložených závazků — verze 1 Tato metodika upravuje první zveřejnění závazků z programového prohlášení vlády. Neopravňuje sama o sobě k závěru, že slib byl splněn nebo nesplněn. První redakční kontrola byla provedena s asistencí AI na výslovný pokyn provozovatele projektu ke kontrole a zveřejnění. 1. Publikujeme doložené znění závazku konkrétní vlády s archivním originálem, kontrolním otiskem a odkazem na fyzickou stránku PDF. Samotná úspěšná extrakce textu nestačí; původ dokumentu musí být ověřený. 2. Nadpis shrnuje pouze doložený závazek. Výrok „připravíme“, „předložíme“, „zvážíme“ nebo „zahájíme“ se nesmí změnit na příslib přijetí zákona či dokončení stavby. Politické odmítnutí opatření není příslibem jeho zrušení na evropské úrovni. 3. Související části totožné citace lze publikovat v jednom společném záznamu se samostatnými kritérii. Počet záznamů proto není počet vět ani automaticky počet všech slibů vlády. Katalog je průběžně doplňovaný výběr zpracovaných závazků; pokrytí textových úseků při importu nedokazuje úplnost extrakce. 4. Každé kritérium zachovává cíl, adresáty, podmínky a fázi opatření ve zdroji. Kvantitativní kritérium má metriku, operátor, hodnotu a jednotku; nenumerický výstup se nepřevádí na umělé procento. Kritéria nejsou vážená a ani všechna splněná kritéria automaticky neurčují celkové hodnocení. 5. Před zveřejněním opravujeme zjevně chybějící kontext a neúplné definice. Návrhy, u nichž nelze bez domýšlení určit rozsah či základní měřítko závazku, zůstávají neveřejnými koncepty s důvodem. Nejasnosti dílčích podmínek, které nemění doložený rozsah samotného slibu, uvádíme otevřeně v jeho shrnutí a řešíme před hodnocením. 6. Příslib podpory projektu je příslibem doložitelného podpůrného opatření, nikoli dokončení projektu. Formulace o vzniku systému či programu vyžaduje pro pozdější hodnocení doložení příslušného systému nebo programu, ne pouze zopakování slibu v tiskové zprávě. 7. Podmíněné závazky zůstávají podmíněné. Průběžné a zachovávací závazky nelze označit za definitivně splněné na základě jednorázového opatření nebo pouhé absence dosavadního porušení. Jejich hodnoticí období a podmínky budou doloženy samostatně. 8. Pokud zdroj uvádí jen rok, období či konec volebního období, zachováváme toto vyjádření ve shrnutí. Nepřiřazujeme odhadem 1. leden ani 31. prosinec. Není-li potvrzen přesný den, normalizované datum zůstává prázdné. Datum uvedené jako součást názvu strategie nebo odmítaného opatření není automaticky termínem slibu. 9. Závazek patří k uvedené vládě. Tematické zařazení vychází z obsahu a oddílu dokumentu. Neodhadujeme odpovědného politika ani konkrétní ministerstvo; neuvedená resortní gesce zůstává nepřiřazená. 10. Zveřejnění nastavuje pouze viditelnost. Průběh zůstává „Průběh neposouzen“, hodnocení „Zatím nehodnoceno“ a kritéria „Neověřeno“. Zveřejnění není datem ověření splnění. 11. Pozdější hodnocení vyžaduje samostatné důkazy o realizaci, zdůvodnění, příslušná hodnoticí pravidla a auditované rozhodnutí. Programové prohlášení dokládá závazek, nikoli jeho realizaci. Konkrétní právní úpravy, výchozí hodnoty, obsah realizovaných plánů a sporné podmínky se musí ověřit zvlášť. 12. Průběh realizace, vztah k termínu a výsledné hodnocení jsou oddělené. Uplynutí termínu nikdy samo neznamená nesplnění. AI confidence není veřejným údajem ani pravděpodobností pravdivosti. Všechny úpravy definic a zveřejnění mají revizi a dohledatelný důvod.

Jak rozlišujeme průběh, termín a hodnocení →

Nahlásit nepřesnost v tomto slibu